Название коллегиального органа управления

1. создание оптимальных условий для равноправного сотрудничества всех членов
трудового коллектива;
2. защита законных прав и интересов всех членов трудового коллектива.

1. обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора руководства и работников Школы, выдвигает представителей трудового коллектива для участия в комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора, которая создаётся для решения вопросов заключения, изменения и дополнения коллективного договора;
2. организует работу комиссий, регулирующих исполнение коллективного договора:
- по охране труда и соблюдению техники безопасности;
- по разрешению вопросов социальной защиты;
- по контролю исполнения трудовых договоров работников Школы (порядок заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 42 4 К РФ);
- по распределению материальной помощи работникам;
- по разрешению трудовых споров;
3. подготавливает и заслушивает отчеты комиссий, в частности, о работе по коллективному договору;
4. создает постоянные или временные комиссий но различным направлениям работы, определяет их численность, сроки полномочий комиссий, избирает их членов;
5. обсуждает и рекомендует к утверждению правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, трафики отпусков работников Школы;
6. рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Школы;
7. рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению основные направления деятельности Школы, проект годового плана работы Школы;
8. вносит изменения и дополнения в Устав Школы и друг не локальные акты;
9. обсуждает проекты локальных актов, по вопросам, касающимся интересов работников Школы, предусмотренных трудовым законодательством:
10. обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Школе и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Школы;
11. рассматривает вопросы по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда;
12. рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников;
13. вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Школы;
14. определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Школы;
15. заслушивает отчеты директора Школы о выполнении Коллективного договора, о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;
16. заслушивает отчеты о работе директора и других работников, вносит предложения на рассмотрение администрации по совершенствованию ее работы;
17. взаимодействует с другими органами самоуправления Школы по вопросам организации основной деятельности;
19. обсуждает вопросы необходимости реорганизации и ликвидации Школы;
20. представляет работников школы на награждение отраслевыми и государственными наградами;
21. избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам Школы;
22. утверждает коллективные требования к работодателю:
- принимает решение об объявлении забастовки;
- определяет тайным голосованием первичную профсоюзную организацию, которой поручает формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора, если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников Школы;
- в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Школы, его самоуправляемости.

Общее собрание трудового коллектива может рассматривать и другие вопросы жизнедеятельности Школы или передавать данные полномочия другим органам
самоуправления Школы.

Деятельность общего собрания трудового коллектива регламентируется Положением об Общем собрании трудового коллектива.